Casus:
Culturele diversiteit in productontwikkeling
Bedrijfsachtergrond
Uitdaging
Oplossing via Culturele Diversiteit
Het bedrijf besluit een divers productontwikkelingsteam te creëren met leden uit Europese landen en Midden-Oosterse landen zoals de VAE, Saoedi-Arabië en Egypte.
Dit zorgt voor:
- Inzicht in specifieke schoonheidsrituelen, ingrediënten en geuren die de voorkeur hebben in het Midden-Oosten.
- Inzicht in culturele gevoelens, zoals het belang van halal producten in persoonlijke verzorging.
- Diverse perspectieven op verpakking, marketingverhalen en reclamestrategieën die aantrekkelijk zouden zijn voor verschillende culturele gevoeligheden.
Resultaat
Met de inzichten van hun diverse team lanceerde het bedrijf met succes een assortiment dat voldeed aan de unieke behoeften van elke markt, resulterend in verhoogde verkopen en een sterke merkaanwezigheid in verschillende regio’s.
Het hebben van een cultureel divers team stelde het bedrijf in staat om de uitdagingen van mondiale markten effectief te navigeren, waardoor potentiële valkuilen werden omgezet in groei- en innovatiemogelijkheden.
Praat met ons over Global Talent
Op zoek naar bekwame mensen?
Verbind je vandaag nog met ons en geef je toekomstige personeelsbestand een vliegende start!
Werving gemaakt eenvoudig
1
2
3
4
Verken onze business scenario's.
Stel je de potentiële impact voor van AIESEC Global Talent in actie voor uw bedrijf!