Cas :
Recrutement avantageux grâce au réseau Global Talent de l’AIESEC
1. Une start-up en quête d’expansion rapide
TechExample est une jeune startup technologique basée en Belgique, qui a pour objectif de devenir un acteur de premier plan dans son domaine.
Challenge
Alors que TechExample connaissait une expansion rapide, le besoin urgent de nouveaux talents est devenu évident. Cependant, un budget limité pour le recrutement et la difficulté d’offrir des salaires compétitifs à des professionnels expérimentés constituaient des obstacles importants.
Tirer parti de la solution unique d’AIESEC
Dans sa quête d’une solution, TechExample s’est associé à AIESEC en Belgique. Cette collaboration a permis à la startup d’accéder à un vivier de jeunes talents internationaux enthousiastes. Ces personnes, bien qu’ayant peut-être moins d’années d’expérience, ont apporté avec elles de nouvelles perspectives, des idées novatrices et un zeste de croissance professionnelle, le tout à un tarif avantageux.
Le résultat
Grâce au programme Global Talent d’AIESEC, TechExample a embarqué en toute transparence de jeunes professionnels dynamiques. Cette démarche stratégique a non seulement accéléré son innovation et sa présence sur le marché, mais a également assuré une gestion budgétaire judicieuse.
Parlons Global Talents
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2. Une PME qui se lance dans les programmes de stages
GreenExample, basée en Belgique, est à la pointe du mouvement durable et propose des alternatives innovantes aux produits en plastique à usage unique.
Challenge
Ayant l’ambition d’élargir sa gamme de produits et d’accroître sa présence sur le marché, GreenExample s’est rendu compte de la nécessité d’avoir de nouvelles perspectives et des stratégies innovantes. La mise en place d’un programme de stage semblait idéale, mais des inquiétudes sont apparues concernant les coûts et les complexités des méthodes de recrutement traditionnelles.
Tirer parti de la solution unique d’AIESEC
GreenExample a trouvé un partenaire stratégique en la personne d’AIESEC en Belgique. En s’appuyant sur le vaste vivier d’étudiants proactifs et de jeunes diplômés désireux d’effectuer des stages, AIESEC a proposé à GreenExample un canal de recrutement rationalisé et efficace qui a permis de contourner les difficultés de recrutement habituelles.
Le resultat
Grâce à AIESEC, GreenExample a mis en œuvre avec succès son programme de stages, en exploitant le potentiel de jeunes talents qui ont apporté des idées et des approches nouvelles. Cela a non seulement revigoré les plans de croissance de l’entreprise, mais a également permis à GreenExample d’économiser considérablement sur les frais de recrutement.
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Recruter devient simple
1
Soumission de la description du poste
Faites-nous parvenir la description du poste en remplissant notre questionnaire simplifié. Nous la publierons sur notre plateforme dans les deux jours.
2
Première sélection
Donnez-nous cinq jours et nous vous fournirons une liste de candidat·e·s triés sur le volet qui correspondent à vos critères.
3
Organisez les entretiens
Examinez nos suggestions, puis organisez des entretiens avec vos candidat·e·s préféré·e·s dans un délai d'une semaine.
4
Sélection et onboarding !
Une fois que vous avez identifié le·la candidat·e idéal·e, nous facilitons sa transition vers la Belgique.
5
Démarrage avec notre soutien
Nous soutenons nos stagiaires dès le premier jour, en collaborant avec vous pour définir leur trajectoire de leadership.
Explorez nos scénarios d'entreprise.
Imaginez l'impact potentiel d'AIESEC Global Talent en action pour votre entreprise !
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